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63%职场菜鸟想外漂 老闆想的适应期却只有23个月

发布:2020-08-11 热度:786℃


近来「北漂族」、「外漂族」名词超夯,有人力银行针对职场菜鸟进行调查,发现今年毕业或退伍的求职者中,63.3%有离乡求职计画。至于企业主愿意给新鲜人的「职场适应时间」,平均为2.3个月约69天,并有超过4成公司期待新人能在到职「超过3个月到6个月不到」间,能真正有「实质贡献」。不过,有八成二的企业统计,应届毕业生「平均任职时间」不到一年,但一般公司认定的「工作资历」,平均却必须达到1.5年。

yes123求职网进行「职场菜鸟试用期与企业评分调查」,询问社会新鲜人:大都市的工作环境是否具「磁吸效应」,愿不愿意离乡背井上工?结果有63.3%受访者有离乡求职计画;想「外漂谋职」者中,有三分之二(66.6%)表示想到「大台北地区」(台北市与新北市)工作,成为北漂族。

而想当「外漂族」的原因,主要依序为:觉得工作机会多(88.6%)、觉得起薪高(72.1%)、生活便利性(61.8%)、接受的资讯快又多(59%)。至于想到「大台北地区」工作原因还有:知名大企业多(54.5%)、觉得升迁机会多(43.6%)、国际化的工作环境(39.1%)等。

相反的,不想当「北漂族」的原因,主要依序有:物价高(90.2%)、不适应居住环境(59%)、工作压力大(46.6%)、生活步调快(39.3%)。至于不想到「大台北地区」工作原因,还有觉得交通常壅塞(33.3%)、求职时竞争多(27.8%),以及不易找到报酬率满意的工作(13.7%)。

在企业端,公司愿意给新鲜人的「职场适应时间」,平均为2.3个月,约为有69天!其中有44.1%公司期望新人能在到职「超过3个月到6个月不到」间,真正有「实质贡献」;30.6%则期待「6个月以上~12个月不到」;整体平均时间落在6.6个月。

只是以过去聘用经验来看,应届毕业或退伍的新鲜人,「平均」任职时间都不算太长!调查发现,合计有八成二(82.1%)公司透露,新鲜人上班往往「不到一年」,算算总平均在职时间,落在6.5个月。至于能被企业主认可的「履历上一份工作」,则有63.2%的企业认为要有「1年以上~2年不到」;15.4%认为「6个月以上~12个月不到」,平均值约每份工作为1.5年。

yes123求职网发言人杨宗斌指出,身为职场新鲜人应要先求「做好」自己份内的工作,少些抱怨、多些用心,并建议新鲜人至少「做满」一年,先求「做好」再求「做满」,毕竟换工作假如过度频繁,变成所谓的「职场跳跳族」,常常会被企业贴上「不稳定」的负面标籤,甚至成为某些公司的拒绝往来户。

有趣的是,此次调查,有27.7%企业认为八年级职场新鲜人为「水蜜桃族」外在亮丽,但不耐重击;25.2%认为是「柠檬族」每遇不满,有酸民性格,需调和平衡。与新鲜人自我评价的20.4%自认是「麻糬族」耐敲打、有弹性,而且适应力强;18.8%自认「柳丁族」面对外来压榨,总能有鲜甜产出,企业与新鲜人看法大大不同。

 

新闻授权来源 NOWnews<\/p>


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